巴中市人社局與市編辦、市教育局舉行職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會議為認(rèn)真落實市委工作會議精神,主動扎實抓好全市職業(yè)培訓(xùn)工作,5月4日上午，市人力資源和社會保障局邀請了市教育局、市編辦主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人召開了職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會議。市委組織部副部長、市人力資源社會保障局黨組書記、局長袁聞聰，市教育局黨委書記、局長趙建仁出席，市教育局黨委委員、副局長楊斌，市人社局黨組成員、副局長楊希芬、席顯峰、侯波，市...
自新《勞動合同法》實施以來，越來越多的企業(yè)開始將新員工的首份勞動合同期約定為三年，以便充分利用為期六個月的試用期來更好地考察新員工的工作表現(xiàn)。但與此同時，筆者在實踐工作發(fā)現(xiàn)，員工初到企業(yè)的階段已經(jīng)成為離職發(fā)生率最高的時段，其中有近八成的個案為員工主動離職。如何解決員工試用期穩(wěn)定性差的問題，已經(jīng)成為企業(yè)HR必須重視的課題?！ ⌒聠T工為什么選擇放棄？ 新員工初入職時，面臨著很多壓力，在與新工作、新團(tuán)...
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的規(guī)定?！ ∮萌藛挝皇鞘侵敢婪ㄕ杏煤凸芾韯趧诱撸纬蓜趧雨P(guān)系，支付勞動報酬的勞動組織。根據(jù)本法的規(guī)定，本法的用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及勞務(wù)派遣單位。勞動者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程...
前段時間同事講的一個職場經(jīng)典趣事：公司新進(jìn)了一名某知名重點高校應(yīng)屆畢業(yè)生，外形也算不上高大威猛，也不帥氣陽光。中午同事們吃飯的時候，一起閑聊。某女同事隨意問了：小X，有女朋友了嗎？原本是隨意聊天，只見該男生，立馬起身，神情凝重，嚴(yán)肅的對此女同事大聲說：“對不起，你已經(jīng)沒有機(jī)會了！”頓時場面相當(dāng)尷尬。此位高材生最終也失去了在此公司繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會。講完后同事總結(jié)一句：EQ也太低了吧。...
用人單位與勞動者告知義務(wù)的規(guī)定?！ 榱耸箘趧雍贤?dāng)事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，本條對當(dāng)事人在訂立勞動合同前的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應(yīng)將雙方的基本情況,如實向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對方及時知道和了解。一、用人單位的告知義務(wù)...
2月8日上午，共青團(tuán)巴中市委書記李全慶深入巴中市中心血站和巴中市大巴山人力資源有限責(zé)任公司，調(diào)研志愿服務(wù)工作和青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。在巴中市中心血站，李全慶一行在血站站長閆同生陪同下，先后參觀了血站采血室、血漿分離室、病毒分析室、血液儲存室等一線崗位。在了解到我市中心血站現(xiàn)有員工45人，青年比例約占70%時，李全慶指出，血站的工作是為全市乃至全省提供救助服務(wù)的，重大災(zāi)難、事故發(fā)生之后，救援工作能否順利、圓滿完...
用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘?，不得扣押勞動者的證件的規(guī)定。 民法意義上的擔(dān)保是指債權(quán)人為確保債務(wù)得到清償，而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的，可以支配他人財產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本條所稱的擔(dān)保并不是民法意義上的擔(dān)保。而是用人單位以此為名義非法向勞動者收取風(fēng)險抵押金、扣押勞動者身份證件的行為?！ ≡趯嵺`中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭...
2013工資新規(guī)定，未來的八種人將會被淘汰！ 溫家寶——要讓中國人有尊嚴(yán) 未來的八種人將被社會淘汰! 近日，國家人事部行政科學(xué)研究所副所長吳德貴指出，隨著入世，在某些行業(yè)和領(lǐng)域高素質(zhì)人才“走俏”的同時，有“八種人”將會“滯銷”，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。這“八種人”是： 第一種、知識陳舊的人。如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。...
訂立書面勞動合同的規(guī)定。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。因此...
為推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化，把巴中經(jīng)開區(qū)建成大學(xué)生和科技人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地，近日，巴中經(jīng)開區(qū)出臺包括創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)新支持、貸款服務(wù)、財稅扶持、創(chuàng)業(yè)保障等22項措施，鼓勵大學(xué)生和科技人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新?！ ≡趧?chuàng)業(yè)扶持方面，經(jīng)開區(qū)建立大學(xué)生(科技人才)創(chuàng)業(yè)專項資金每年2000萬元，為創(chuàng)業(yè)提供資金扶持保障。經(jīng)開區(qū)建立創(chuàng)業(yè)孵化園，為大學(xué)生(科技人才)提供創(chuàng)業(yè)平臺。大學(xué)生(科技人才)在沒有注冊公司之前需要進(jìn)入孵化園辦公，孵...
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