3月25日下午，市人事局召開深入開展學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會，標志著市人事局學(xué)習實踐活動正式啟動。 會上，傳達了市委第二批深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會精神，組織學(xué)習了市委書記、市人大常委會主任李仲彬，省委第二批學(xué)習實踐活動第五指導(dǎo)組長梁國定以及市委常委、組織部部長明亮等在動員大會上所作的重要講話。會議宣讀了《巴中市人事局黨組關(guān)于成立深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀...
新疆新聞在線網(wǎng)3月12日消息（記者 楊鑫瑞）本以為是大酒店招聘服務(wù)員，誰知交了錢后才發(fā)現(xiàn)是一家中介所。近日，烏魯木齊市民馬女士去黃河路一家酒店樓上應(yīng)聘時遇到了“黑中介”。 馬女士說，2月26日她在媒體上看到一家KTV招服務(wù)員，就和朋友朱女士一起去應(yīng)聘?！拔铱磻?yīng)聘地址在黃河路一家酒店的6樓，便以為是酒店的KTV招人。”馬女士說，酒店6樓的辦公室沒有標志，但工作人員穿著很正式。工作人員表示KTV待遇很好...
七月的天氣火辣辣，卻依然抵擋不了大學(xué)生兼職的熱情。此時，上海各大高校的宣傳欄里，早已貼滿了 “暑假兼職”廣告，不少大學(xué)生將兼職當成了自己 “試水”就業(yè)的第一步。但由于大學(xué)生身負 “勞動黑戶”的尷尬身份，目前法律難以對大學(xué)生進行全方位的保護，于是不少大學(xué)生兼職的 “第一桶金”挖得并不輕松。目前，中介機構(gòu)魚龍混雜，兼職大學(xué)生不得不 “步步為營”。面對維權(quán)困境，市人大代表、市政協(xié)委員呼吁，有關(guān)部門要盡快完善相...
（何效德 吳 磊）近年來，市委、市政府面對區(qū)位劣勢對巴中經(jīng)濟社會發(fā)展的影響，帶領(lǐng)著400萬巴中人，始終堅持人才強市戰(zhàn)略，在人才的引進、留住、使用和培養(yǎng)等方面做出了許多新的亮點，加快了人才優(yōu)先發(fā)展和人才資本的優(yōu)先積累，形象地被業(yè)界稱為“巴中模式”。市委書記、市人大常委會主任李仲彬多次強調(diào)，要把人才強市戰(zhàn)略擺在更加突出的位置，高度重視人才，用政策引進人才，用制度留住人才，全心培養(yǎng)人才，誠心使用人才，使...
一是裝備現(xiàn)代化。投資100余萬元，建成了全省一流的人事考試測評基地，每季度舉行一次全國職稱計算考試大大方便了考生；投資20余萬元，修建了人事考試試卷保密庫，安裝了電子眼監(jiān)控裝置，確保試卷保密安全；利用手機信號屏蔽儀等裝置，綜合利用人防、物防、技防手段應(yīng)對高科技作弊，先進的裝備促進人事考試的安全和公正。二是管理規(guī)范化。健全了人事考試各項管理制度，完善了保密、監(jiān)督、制約管理機制，制定了周密的應(yīng)急預(yù)案和專項預(yù)...
巴中市人社局與市編辦、市教育局舉行職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會議為認真落實市委工作會議精神,主動扎實抓好全市職業(yè)培訓(xùn)工作,5月4日上午，市人力資源和社會保障局邀請了市教育局、市編辦主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負責人召開了職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會議。市委組織部副部長、市人力資源社會保障局黨組書記、局長袁聞聰，市教育局黨委書記、局長趙建仁出席，市教育局黨委委員、副局長楊斌，市人社局黨組成員、副局長楊希芬、席顯峰、侯波，市...
自新《勞動合同法》實施以來，越來越多的企業(yè)開始將新員工的首份勞動合同期約定為三年，以便充分利用為期六個月的試用期來更好地考察新員工的工作表現(xiàn)。但與此同時，筆者在實踐工作發(fā)現(xiàn)，員工初到企業(yè)的階段已經(jīng)成為離職發(fā)生率最高的時段，其中有近八成的個案為員工主動離職。如何解決員工試用期穩(wěn)定性差的問題，已經(jīng)成為企業(yè)HR必須重視的課題?！ ⌒聠T工為什么選擇放棄？ 新員工初入職時，面臨著很多壓力，在與新工作、新團...
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的規(guī)定?！ ∮萌藛挝皇鞘侵敢婪ㄕ杏煤凸芾韯趧诱?，形成勞動關(guān)系，支付勞動報酬的勞動組織。根據(jù)本法的規(guī)定，本法的用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體以及勞務(wù)派遣單位。勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程...
前段時間同事講的一個職場經(jīng)典趣事：公司新進了一名某知名重點高校應(yīng)屆畢業(yè)生，外形也算不上高大威猛，也不帥氣陽光。中午同事們吃飯的時候，一起閑聊。某女同事隨意問了：小X，有女朋友了嗎？原本是隨意聊天，只見該男生，立馬起身，神情凝重，嚴肅的對此女同事大聲說：“對不起，你已經(jīng)沒有機會了！”頓時場面相當尷尬。此位高材生最終也失去了在此公司繼續(xù)發(fā)展的機會。講完后同事總結(jié)一句：EQ也太低了吧。...
用人單位與勞動者告知義務(wù)的規(guī)定?！ 榱耸箘趧雍贤斒氯嗽谟喠趧雍贤瑫r，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，本條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應(yīng)將雙方的基本情況,如實向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當以一種合理并且適當?shù)姆绞竭M行，要求能夠讓對方及時知道和了解。一、用人單位的告知義務(wù)...
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