七月的天氣火辣辣，卻依然抵擋不了大學(xué)生兼職的熱情。此時(shí)，上海各大高校的宣傳欄里，早已貼滿了 “暑假兼職”廣告，不少大學(xué)生將兼職當(dāng)成了自己 “試水”就業(yè)的第一步。但由于大學(xué)生身負(fù) “勞動(dòng)黑戶”的尷尬身份，目前法律難以對大學(xué)生進(jìn)行全方位的保護(hù)，于是不少大學(xué)生兼職的 “第一桶金”挖得并不輕松。目前，中介機(jī)構(gòu)魚龍混雜，兼職大學(xué)生不得不 “步步為營”。面對維權(quán)困境，市人大代表、市政協(xié)委員呼吁，有關(guān)部門要盡快完善相...
（何效德 吳 磊）近年來，市委、市政府面對區(qū)位劣勢對巴中經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響，帶領(lǐng)著400萬巴中人，始終堅(jiān)持人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在人才的引進(jìn)、留住、使用和培養(yǎng)等方面做出了許多新的亮點(diǎn)，加快了人才優(yōu)先發(fā)展和人才資本的優(yōu)先積累，形象地被業(yè)界稱為“巴中模式”。市委書記、市人大常委會(huì)主任李仲彬多次強(qiáng)調(diào)，要把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略擺在更加突出的位置，高度重視人才，用政策引進(jìn)人才，用制度留住人才，全心培養(yǎng)人才，誠心使用人才，使...
一是裝備現(xiàn)代化。投資100余萬元，建成了全省一流的人事考試測評基地，每季度舉行一次全國職稱計(jì)算考試大大方便了考生；投資20余萬元，修建了人事考試試卷保密庫，安裝了電子眼監(jiān)控裝置，確保試卷保密安全；利用手機(jī)信號屏蔽儀等裝置，綜合利用人防、物防、技防手段應(yīng)對高科技作弊，先進(jìn)的裝備促進(jìn)人事考試的安全和公正。二是管理規(guī)范化。健全了人事考試各項(xiàng)管理制度，完善了保密、監(jiān)督、制約管理機(jī)制，制定了周密的應(yīng)急預(yù)案和專項(xiàng)預(yù)...
巴中市人社局與市編辦、市教育局舉行職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會(huì)議為認(rèn)真落實(shí)市委工作會(huì)議精神,主動(dòng)扎實(shí)抓好全市職業(yè)培訓(xùn)工作,5月4日上午，市人力資源和社會(huì)保障局邀請了市教育局、市編辦主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人召開了職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會(huì)議。市委組織部副部長、市人力資源社會(huì)保障局黨組書記、局長袁聞聰，市教育局黨委書記、局長趙建仁出席，市教育局黨委委員、副局長楊斌，市人社局黨組成員、副局長楊希芬、席顯峰、侯波，市...
自新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，越來越多的企業(yè)開始將新員工的首份勞動(dòng)合同期約定為三年，以便充分利用為期六個(gè)月的試用期來更好地考察新員工的工作表現(xiàn)。但與此同時(shí)，筆者在實(shí)踐工作發(fā)現(xiàn)，員工初到企業(yè)的階段已經(jīng)成為離職發(fā)生率最高的時(shí)段，其中有近八成的個(gè)案為員工主動(dòng)離職。如何解決員工試用期穩(wěn)定性差的問題，已經(jīng)成為企業(yè)HR必須重視的課題?！ ⌒聠T工為什么選擇放棄？ 新員工初入職時(shí)，面臨著很多壓力，在與新工作、新團(tuán)...
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定?！ ∮萌藛挝皇鞘侵敢婪ㄕ杏煤凸芾韯趧?dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。根據(jù)本法的規(guī)定，本法的用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及勞務(wù)派遣單位。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來源的自然人。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程...
前段時(shí)間同事講的一個(gè)職場經(jīng)典趣事：公司新進(jìn)了一名某知名重點(diǎn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，外形也算不上高大威猛，也不帥氣陽光。中午同事們吃飯的時(shí)候，一起閑聊。某女同事隨意問了：小X，有女朋友了嗎？原本是隨意聊天，只見該男生，立馬起身，神情凝重，嚴(yán)肅的對此女同事大聲說：“對不起，你已經(jīng)沒有機(jī)會(huì)了！”頓時(shí)場面相當(dāng)尷尬。此位高材生最終也失去了在此公司繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。講完后同事總結(jié)一句：EQ也太低了吧。...
用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定。 為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生，本條對當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對方及時(shí)知道和了解。一、用人單位的告知義務(wù)...
2月8日上午，共青團(tuán)巴中市委書記李全慶深入巴中市中心血站和巴中市大巴山人力資源有限責(zé)任公司，調(diào)研志愿服務(wù)工作和青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。在巴中市中心血站，李全慶一行在血站站長閆同生陪同下，先后參觀了血站采血室、血漿分離室、病毒分析室、血液儲(chǔ)存室等一線崗位。在了解到我市中心血站現(xiàn)有員工45人，青年比例約占70%時(shí)，李全慶指出，血站的工作是為全市乃至全省提供救助服務(wù)的，重大災(zāi)難、事故發(fā)生之后，救援工作能否順利、圓滿完...
用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的證件的規(guī)定。 民法意義上的擔(dān)保是指債權(quán)人為確保債務(wù)得到清償，而在債務(wù)人或第三人的特定的物和權(quán)利上設(shè)定的，可以支配他人財(cái)產(chǎn)的一種權(quán)利的行為。本條所稱的擔(dān)保并不是民法意義上的擔(dān)保。而是用人單位以此為名義非法向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押勞動(dòng)者身份證件的行為。 在實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭...
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