雖然招聘常常（但不總是）在年底時(shí)會(huì)減少是真的，但是這并不意味著那不是個(gè)找工作的好時(shí)機(jī)。為什么呢？找工作的最佳途徑是通過(guò)人際關(guān)系網(wǎng)，而節(jié)假日意味著你有很多與人交流溝通的機(jī)會(huì)。 是的。你的愛(ài)人的辦公室聚會(huì)，教會(huì)的圣誕活動(dòng)，孩子學(xué)校的冬季嘉年華，鄰居的派對(duì)，甚至是每年的家族聚會(huì)都是維護(hù)和擴(kuò)大人際網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會(huì)。維護(hù)人際網(wǎng)絡(luò)的其他機(jī)會(huì)呢？你所在公司的假日聚會(huì)（如果你現(xiàn)在在工作的話）。 當(dāng)然，現(xiàn)在這種人際關(guān)...
隨著專車、快車接入量的持續(xù)攀升，深圳出租車行業(yè)正遭受著猛烈沖擊。昨日，深圳多家出租車企業(yè)聯(lián)合召開(kāi)發(fā)布會(huì)，披露出租車司機(jī)收入每日平均下降123元，收入驟降導(dǎo)致出現(xiàn)“的哥”抱團(tuán)離職、招副班難的現(xiàn)象。企業(yè)負(fù)責(zé)人紛紛呼吁，希望政府盡快出臺(tái)相關(guān)規(guī)定及措施，將專車等納入監(jiān)管體系，保證行業(yè)有序發(fā)展?！ ∫拱喑鲎獬芍貫?zāi)區(qū) 昨日上午，深圳西湖、運(yùn)發(fā)、鵬程電動(dòng)等8家大型出租車公司負(fù)責(zé)人及駕駛員代表召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，此次與...
上海交通大學(xué)軟件學(xué)院研究生三年級(jí)的小姚同學(xué)意外地接到了google的面試電話。自從小姚在線申請(qǐng)了google中國(guó)公司的軟件工程師職位后，他已經(jīng)等了一個(gè)月時(shí)間，在隨后幾十分鐘的電話交流中，小姚回答了google提出的諸多技術(shù)問(wèn)題。據(jù)了解，很多外企在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。電話面試的時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語(yǔ)言表達(dá)能力。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，...
面試中有些錯(cuò)誤可以容忍，但有些錯(cuò)誤可能直接拒面試者于千里之外。 特邀面試官總結(jié)五點(diǎn)面試常犯錯(cuò)誤，希望對(duì)即將參加面試的您有用。 錯(cuò)誤一：不自信 敘述人：王潔，女， 24 歲 專業(yè)：法律 面試崗位：招商顧問(wèn) 在招聘會(huì)上，我看上了一個(gè)日商投資的外貿(mào)公司。我特意重新打扮了一番來(lái)給自己增加自信。一排看似威嚴(yán)的...
對(duì)于這個(gè)金九銀十找工作高峰期，招人應(yīng)該不會(huì)難。但事實(shí)上呢？很多HR會(huì)經(jīng)常抱怨說(shuō)招人困難，面試好不容易約好時(shí)間地點(diǎn)，地址也發(fā)過(guò)去了，答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)過(guò)來(lái)卻總不見(jiàn)人。打電話詢問(wèn)原因卻電話沒(méi)人接聽(tīng)，為哪般？案例呈現(xiàn)：林佳的公司最近在招聘前臺(tái)行政收銀崗位人員，投簡(jiǎn)歷的人也不少，每次打電話的時(shí)候通知面試時(shí)約好時(shí)間，地址也發(fā)給應(yīng)聘者，但是到面試的時(shí)間總是不見(jiàn)人來(lái)，再給應(yīng)聘者打電話就沒(méi)人接了，很困惑。打電話預(yù)約大致是這...
回去等通知！”根據(jù)市民網(wǎng)人才的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，在面試結(jié)束后類似以上的答復(fù)是求職者最常聽(tīng)到也最反感聽(tīng)到的。 我們鼓勵(lì)求職者致電詢問(wèn)結(jié)果，但求職者也應(yīng)體諒HR：因?yàn)樵诤芏鄷r(shí)候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個(gè)崗位的錄用人選，HR也只是一個(gè)“傳聲筒”。所以對(duì)于詢問(wèn)面試結(jié)果，前程無(wú)憂給出的建議是： 1. 最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)槠溟gHR要考量多位候選人。 2. 致電詢問(wèn)時(shí)...
如果你在面試環(huán)節(jié)被HR誤解和被批評(píng)，你該如何化解？問(wèn)題分析：面試官拋出這類問(wèn)題，是想看到你對(duì)待人事的態(tài)度。尤其作為職場(chǎng)新人，很容易會(huì)給面試官留下狂妄自大、目中無(wú)人的印象。然而若問(wèn)題答得過(guò)于保守，則又顯得缺乏自信、缺失自我。在回答這類問(wèn)題時(shí)，建議只要說(shuō)出你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的觀點(diǎn)和看法即可?；卮鹨c(diǎn)：第一步：正確對(duì)待俗話說(shuō)：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行?！蹦苡腥嗽敢饨o你批評(píng)、否定你的意見(jiàn)，其實(shí)是一個(gè)能讓...
就要畢業(yè)了,誰(shuí)不想找份好工作?所以,這面試的第一關(guān)簡(jiǎn)直比會(huì)情人還重要,給人的印象既不能太弱,也不能太過(guò).除了良好的談吐舉止外,令人舒服和喜愛(ài)的外表也是極為重要的.這時(shí),巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義.清爽潤(rùn)澤的妝面,不僅讓人覺(jué)得朝氣蓬勃,更能在無(wú)言中顯示出良好的個(gè)人修養(yǎng)和富于個(gè)性的審美趣味.如果妝面能夠與投報(bào)單位的職業(yè)特征巧妙結(jié)合，則更能表現(xiàn)出你的機(jī)智與靈活. 可是,在校的大部分女孩子都是不太化妝的.怎么辦呢...
簡(jiǎn)歷就是人才的書(shū)面形象。一份正式的簡(jiǎn)歷形式上應(yīng)該做到端莊、高雅、簡(jiǎn)潔，內(nèi)容上應(yīng)該做到結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，重點(diǎn)突出，用詞精當(dāng)，真實(shí)可靠并且要符合簡(jiǎn)歷閱讀者的視覺(jué)習(xí)慣。一般來(lái)說(shuō)，一份規(guī)范的簡(jiǎn)歷應(yīng)該符合以下要求：1、 一份典型的規(guī)范簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括8大部分內(nèi)容——個(gè)人資料、求職目標(biāo)、背景概述、主要技能、職業(yè)生涯、主要業(yè)績(jī)、教育及專業(yè)培訓(xùn)及專業(yè)協(xié)會(huì)成員及榮譽(yù)等；2、 個(gè)人資料。主要明確姓名、性別、出生年月日、籍貫、...
秘書(shū)禮儀所涉及的范圍較廣，辦公禮儀規(guī)范、接待禮儀規(guī)范、外事禮儀規(guī)范、社交禮儀規(guī)范、形象禮儀規(guī)范等等，哪個(gè)方面都不可偏廢。個(gè)別秘書(shū)人員認(rèn)為，在工作中只要注意辦公禮儀規(guī)范就可以了，至于個(gè)人形象，那是自己的事情，“穿衣戴帽，各有所好”，與他人無(wú)關(guān)。其實(shí)，這是對(duì)秘書(shū)禮儀認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。總體說(shuō)來(lái)，秘書(shū)禮儀的內(nèi)容大致可以分為兩個(gè)方面： 一方面的內(nèi)容可以稱之為形象設(shè)計(jì)。它具體涉及秘...
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