巴中市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年市場(chǎng)化選聘中層管理人員的公告
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巴中市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：市產(chǎn)業(yè)集團(tuán)）是巴中市人民政府出資設(shè)立的市屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本金13.4億元，發(fā)展定位是以圍繞建設(shè)“成渝地區(qū)綠色產(chǎn)品供給地和產(chǎn)業(yè)協(xié)作配套基地”為目標(biāo)，主要從事除文旅產(chǎn)業(yè)以外的全市所有一、二、三產(chǎn)業(yè)的投資、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，為AA主體信用等級(jí)。
四川國(guó)創(chuàng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司，是經(jīng)巴中市國(guó)資委批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資公司，系市產(chǎn)業(yè)集團(tuán)全資二級(jí)企業(yè)，注冊(cè)資本金5000萬(wàn)元，是巴中本地具備集成建設(shè)、技術(shù)開發(fā)、運(yùn)營(yíng)運(yùn)維綜合能力于一體的科技型企業(yè)，未來(lái)3年力爭(zhēng)產(chǎn)業(yè)收入總額超5億元，5年力爭(zhēng)收入總額超10億元。
四川巴山和牛畜牧發(fā)展有限公司屬市產(chǎn)業(yè)集團(tuán)二級(jí)公司，注冊(cè)資本金5000萬(wàn)元。公司以構(gòu)建巴山肉牛全產(chǎn)業(yè)鏈為方向，以打造規(guī)模化、體系化、信息化和有機(jī)循環(huán)國(guó)家級(jí)特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)，旨在成為主導(dǎo)巴山肉牛產(chǎn)業(yè)化開發(fā)及產(chǎn)業(yè)鏈整合發(fā)展的龍頭企業(yè)，引領(lǐng)帶動(dòng)巴山肉牛產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
為積極穩(wěn)妥推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化中層管理人員結(jié)構(gòu)，廣開視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的管理人才。經(jīng)研究決定，面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘優(yōu)秀的中層管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
此次市產(chǎn)業(yè)集團(tuán)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘二級(jí)企業(yè)中層（正職）管理人員職位2名。其中：
（一）四川巴山和牛畜牧發(fā)展有限公司綜合部經(jīng)理1名
（二）四川國(guó)創(chuàng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理1名
二、資格條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)。
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
5.符合市產(chǎn)業(yè)集團(tuán)招聘回避相關(guān)要求；
6.其他條件按照招聘崗位信息表中的具體要求為準(zhǔn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（二）任職資格
1.年齡在45周歲及以下。
2.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.具備應(yīng)聘相應(yīng)崗位的條件要求，具體詳見崗位信息表（附件1）。
以上職位年齡、任職經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間均為2024年12月9日。
（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；
6.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
7.其他不宜報(bào)名的。
三、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月9日-12月31日18：00
2.報(bào)名方式：將《報(bào)名表》（附件2）、個(gè)人承諾書（附件3）及公告要求提供的其他所需材料發(fā)送至郵箱568561174@qq.com（郵件名格式：應(yīng)聘公司+意向崗位+姓名）。嚴(yán)格按照《報(bào)名表》內(nèi)容格式填寫，信息資料不完整、格式不正確以及內(nèi)容不真實(shí)的一律不予以查收。對(duì)因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。
3.報(bào)名資料：
（1）《報(bào)名表》（附件2）、《個(gè)人承諾書》（附件3）?！秱€(gè)人承諾書》需打印并簽字，要求圖像清晰。
（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動(dòng)合同等）、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。
（3）近期免冠2寸電子版證件照，要求圖像清晰。
（二）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后，符合職位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘職位比例不得低于2：1，若達(dá)不到比例要求，則取消該職位選聘。
符合條件者，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。
（三）綜合測(cè)試
根據(jù)職位需求，將采取履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試等方式開展綜合測(cè)試。綜合測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力及素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等。
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績(jī)情況與應(yīng)聘職位的匹配度。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分占綜合成績(jī)的30%。
2.面試。根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分從高到低的順序，原則按照不低于5：1的比例確定參加面試人選。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到5：1的，該職位履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)通過(guò)人員全部進(jìn)入面試。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試成績(jī)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試得分占綜合成績(jī)的70%。
（四）確定考察對(duì)象
根據(jù)綜合測(cè)試結(jié)果綜合研判，原則按照不低于2:1的比例確定考察對(duì)象初步人選。對(duì)不能實(shí)現(xiàn)差額考察的職位，根據(jù)選聘需要決定是否等額確定考察對(duì)象初步人選。對(duì)考察對(duì)象初步人選開展體檢，經(jīng)體檢合格者，確定為考察對(duì)象。
（五）組織考察
組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面考察了解（含背景調(diào)查），并查閱個(gè)人檔案、發(fā)布考察公告等?？疾旆绞礁鶕?jù)職位需要和人選實(shí)際合理確定。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)黨委會(huì)審議研究后，認(rèn)為某職位確無(wú)合適人選的，該職位可取消考察。
（六）確定擬聘人選
根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選，不唯分取人。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)黨委會(huì)審議研究后，認(rèn)為某職位確無(wú)合適人選的，該職位可取消選聘。
（七）聘前公示
對(duì)擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。
（八）辦理聘任
經(jīng)資格審查、綜合測(cè)試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年。聘任人員試用6個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
四、崗位管理與薪酬待遇
（一）聘任人員實(shí)行年薪制，由基本薪酬、績(jī)效薪酬構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績(jī)的市場(chǎng)人員薪酬價(jià)位對(duì)標(biāo)。
（二）如聘用期滿、工作成效突出且符合相應(yīng)崗位任職資格條件，根據(jù)工作需要可在市產(chǎn)業(yè)集團(tuán)內(nèi)交流或提拔使用。
五、有關(guān)問題的說(shuō)明
（一）關(guān)于遞補(bǔ)的說(shuō)明。選聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。
（二）本次選聘主要通過(guò)短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。
六、聯(lián)系方式
（一）人力資源電話:（0827）5595266
（二）監(jiān)督投訴電話:（0827）5220299
電話撥打時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00－18:00。
七、本公告未盡事宜由市產(chǎn)業(yè)集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2024年市場(chǎng)化選聘崗位信息表
2.2024年市場(chǎng)化選聘中層管理人員報(bào)名表
3.個(gè)人承諾書
特此公告。
