簡歷怎么寫才吸引人
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一份好的簡歷對于求職者來說可就成功了一半，其實(shí)簡歷就是HR對你的第一次面試。你對待簡歷的態(tài)度就能看出你對待這份工作的態(tài)度，如果簡歷都這么不用心，你是誠心來這工作的嗎?HR每天看大量的簡歷，根本不可能面面俱到，即使你再優(yōu)秀，你的簡歷因?yàn)楹翢o亮點(diǎn)被忽視過去了，那可就真是太冤了，今天為大家說說如何讓自己的簡歷有閃光點(diǎn)。
【響亮的簡歷名稱】
簡歷的名稱就是你的門面、招聘，如果起的不好，怎么可能會引起面試官的注意呢?如何能讓你的簡歷名稱備受面試官的關(guān)注，這點(diǎn)就需要下點(diǎn)功夫。名稱中應(yīng)該有的元素，如想要應(yīng)聘的職位，你現(xiàn)在的職稱，你的資格證書，比如人力資源一級管理師+人力資源總監(jiān)的搭配，或者知名企業(yè)+應(yīng)聘銷售主管，注意職位與自己的優(yōu)勢相結(jié)合，這樣才能更加突出你的閃光點(diǎn)。
【豐富自己的特長】
有特長的話，最好是美化包裝一下，如果沒有特長的話，可以這樣寫。比如“正在學(xué)什么，正在考什么，正在做什么”，把“正在”后面的內(nèi)容加粗，然后再把這些特長愛好和能力夸大一番，當(dāng)然要根據(jù)具體的情況適當(dāng)?shù)目浯?，比如在原本崗位的能力上加上一個你盡最大努力能達(dá)到的目標(biāo)，可以夸大到這種程度，這種有目的的夸大。
【成果、業(yè)績量化】
現(xiàn)在數(shù)據(jù)化的時代，都是拿數(shù)據(jù)說事的。如何讓HR對你的簡歷一見傾心，這就要看你的成果了。比如你在原來的公司出過多少多少業(yè)績，為公司取得了多大的成果，增長了多少效益，拿到過多少獎項(xiàng)，這些都是你和別人競爭的資本，要“亮”力而行。還可以對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行加亮、加粗，寫上證明人，這份簡介也算是鑲一一圈金框了。
在茫茫的“簡歷”海中，主要你足夠的突出，HR才會優(yōu)先釣到你的簡歷?！ ?
