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公安機關人民警察紀律條令

監(jiān)察部人力資源社會保障部公安部令第 20  號《公安機關人民警察紀律條令》已經2009年11月27日監(jiān)察部第8次部長辦公會議、2009年11月2日人力資源社會保障部第32次部務會議、2009年7月28日公安部第6次部長辦公會議、2009年9月29日國家公務員局第13次局務會議審議通過。2010年3月10日經國務院批準,現(xiàn)予公布,自2010年6月1日起施行。 監(jiān)   察   部   部   長:馬  駇人力資源社...

[轉載] · 勞動法苑 · 2015-09-12 10:04
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訂立書面勞動合同

訂立書面勞動合同的規(guī)定。  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時,應當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱,或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位,違反法律規(guī)定,故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同,逃避應當履行的勞動合同義務,任意解除勞動關系,極大的損害了勞動者的合法權益。因此...

[轉載] · 勞動法苑 · 2015-09-12 10:04
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四川華富利置業(yè)有限公司招聘公告

四川華富利置業(yè)有限公司四川巴山美旅游運營有限公司人員招聘 建設工程部:(1)預算師1名,條件:學歷大專以上,從事建筑工程、裝飾工程、安裝工程預算和造價管理、合同管理等工作經驗3年以上,年齡25—50歲,性別不限,造價工程師優(yōu)先;(2)土建工程師1名,條件:學歷大專以上,建筑工程管理專業(yè),在地產開發(fā)公司工程管理工作經驗5年以上,年齡30—50歲,男性;營銷策劃部:(1)策劃主管1名,學歷大專以上,從事文化旅游地...

[轉載] · 勞動法苑 · 2015-09-12 10:04
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四川省政府機構改革 46部門"三定"方案出臺

我省已公布科技廳、民政廳、住房城鄉(xiāng)建設廳、林業(yè)廳、省地稅局、省工商局、省廣電局、省新聞出版局、省體育局、省人口計生委、省外辦、省國資委、省僑辦、省人防辦、省糧食局的“三定”方案,更多部門的“三定”方案將在報批之后陸續(xù)公布?! ∽蚯皟扇?,省政府網(wǎng)站陸續(xù)公布了15個部門“定職責、定機構、定編制”的“三定”方案,這是去年年底省政府機構改革開始后公布的第一批“三定”方案,方案中明確了這15個部門的職責范圍、內...

[轉載] · 勞動法苑 · 2015-09-12 10:04
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禁止提供擔保及扣押證件

用人單位不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物,不得扣押勞動者的證件的規(guī)定?! ∶穹ㄒ饬x上的擔保是指債權人為確保債務得到清償,而在債務人或第三人的特定的物和權利上設定的,可以支配他人財產的一種權利的行為。本條所稱的擔保并不是民法意義上的擔保。而是用人單位以此為名義非法向勞動者收取風險抵押金、扣押勞動者身份證件的行為?! ≡趯嵺`中,有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失,不賠償就不辭...

[轉載] · 勞動法苑 · 2015-09-12 10:04
239
關于舉辦“巴中市2015年高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會”的公告

 為深入貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及城鄉(xiāng)求職者盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),更好地滿足域內各類用人單位的人才需求。由巴中市人力資源和社會保障局主辦,巴中市就業(yè)服務管理局、巴中市人才交流中心承辦的“巴中市2015年高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘活動”,將于2015年8月20日上午8時在巴中市人力資源市場(巴中市巴州區(qū)江北濱河北路中段87號)舉行,歡迎離校未就業(yè)高校畢業(yè)生和有求職意愿的城鄉(xiāng)勞動者、各用工單位...

[轉載] · 勞動法苑 · 2015-09-12 10:04
131
四川省最低工資標準將上調 兩年來首次調整

昨日,記者從省協(xié)調勞動關系三方會議上獲悉,2010年全省最低工資標準調整初步方案已確定。此次調整將是兩年來我省首次調整最低工資標準。據(jù)悉,2006年四川月最低工資標準為400元、450元、510元、580元四檔,2007年最低工資標準合并檔次并上調為450元、550元、650元3檔,上調幅度在10%左右。成都市區(qū)和部分郊縣目前最低工資標準為650元,今年也將隨之上調。勞動部門有關專家表示,我省上調最低工資標準將上報人力資源和社會保障部備...

[轉載] · 勞動法苑 · 2015-09-12 10:04
73
勞資雙方的告知義務

用人單位與勞動者告知義務的規(guī)定。  為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時,能比較全面地了解對方,防止盲目、草率簽訂勞動合同,避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生,本條對當事人在訂立勞動合同前的如實告知義務作了規(guī)定。所謂如實告知義務,是指在用人單位招用勞動者時,用人單位與勞動者應將雙方的基本情況,如實向對方說明的義務。告知應當以一種合理并且適當?shù)姆绞竭M行,要求能夠讓對方及時知道和了解。一、用人單位的告知義務...

[轉載] · 勞動法苑 · 2015-09-12 10:04
105
關于印發(fā)《巴中市職業(yè)技能培訓管理辦法》的通知

 巴中市勞動和社會保障局巴 中  市  財  政  局關于印發(fā)《巴中市職業(yè)技能培訓管理辦法》的通知巴市勞社發(fā)[2009]141號各縣(區(qū))勞動和社會保障局、財政局:    現(xiàn)將《巴中市職業(yè)技能培訓管理辦法》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。                      巴中市勞動和社會保障局&nbs...

[轉載] · 勞動法苑 · 2015-09-12 10:04
131
勞動關系的建立

用人單位與勞動者建立勞動關系的規(guī)定。  用人單位是是指依法招用和管理勞動者,形成勞動關系,支付勞動報酬的勞動組織。根據(jù)本法的規(guī)定,本法的用人單位包括中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國家機關、事業(yè)單位、社會團體以及勞務派遣單位。勞動者是指達到法定年齡,具有勞動能力,并實際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程...

[轉載] · 勞動法苑 · 2015-09-12 10:04
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