巴陜高速全線通車后,巴中和漢中秦巴地區(qū)這兩個文旅資源極為豐富的地級市的時空距離隨即大幅縮小,堪稱唇齒相依的共同體。未來,這個“共同體”如何面對蓬勃升騰的全國發(fā)展形勢?協(xié)同打造秦巴地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)新高地是題中之義。 地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,平衡是相對的,不平衡是絕對的。受資源稟賦和資源配置結(jié)構(gòu)約束,任何地方的發(fā)展都不易實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會和生態(tài)文明“五位一體”全面領(lǐng)先于其他地區(qū)。清醒認(rèn)識、...
唐僧,看上去那么無能,為什么孫悟空非要帶著他去取經(jīng)呢?如果孫悟空自己去取經(jīng),不就麻煩少多了?唐僧究竟有什么東西,是孫悟空不具備的呢,什么因素讓唐僧能當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo),孫悟空只是一個打工者? 1、“崇高信念” 第一個東西,唐僧有,而孫悟空沒有:“崇高信念”。唐僧在自己的崇高信念面前,丟掉性命都不會眨眼,而孫悟空就不會了,他能力很強(qiáng),但是他沒有堅定不移的信念,多次打退堂鼓。沒有信念的人,就不能給別...
過程管理三大要訣 ■ 人力資源部門高度重視 離職面談的主要目的包括請員工談?wù)剛€人作出離職決定的原因和想法,對個人發(fā)展的考慮和設(shè)想;了解員工對公司、主管和同事的評價,進(jìn)一步確認(rèn)離職的真實原因;善意提醒其應(yīng)注意到的違約責(zé)任、附屬協(xié)議和禁止條款;關(guān)注員工的離職反應(yīng);就員工本人關(guān)注的問題進(jìn)行解答和提供咨詢,排除員工對公司的一些誤解等。 &nb...
【案例】 公司的做法違反法律規(guī)定。 其次,用人單位違反法律規(guī)定約定試用期的,需承擔(dān)不利后果。《勞動合同法》第83條規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”本案中,公司第二次與岳某約定的試用期,已經(jīng)實際履行了大半個月,...
第二屆“四川工匠杯”職業(yè)技能大賽主賽場決賽于11月26日在瀘州市正式開賽。本次決賽共設(shè)有數(shù)控車工、數(shù)控銑工、品酒師、茶藝師、美發(fā)、健康和社會照護(hù)、電子商務(wù)、車身修理、中式烹調(diào)師、焊接等10個項目。崔浩、張娟等15名選手代表我市參加除電子商務(wù)外的其余9個項目的角逐。
建設(shè)時間長達(dá)9年的巴陜高速已于昨日(11月22日)全線竣工通車。在此,暫且不論工程建設(shè)者的艱難困苦和工程技術(shù)質(zhì)量的超前跨越,只從秦巴山區(qū)人民對于現(xiàn)代道路交通數(shù)千年的期盼和呼喚一朝得以實現(xiàn)的價值考量,就完全值得大書特書熱烈祝賀這一注定要載入史冊的事件和時刻。 秦嶺—大巴山,從來就被譽(yù)為中國的脊梁。對于四川的意義,更在于有效阻擋了西伯利亞寒流和承接著太平洋、印度洋暖濕氣流的滋養(yǎng),進(jìn)而成就了漢中...
隨著市場化的深入,國企的人才也進(jìn)入了市場化的狀態(tài)。水往低處流,人往高處走。國企的人才也開始跳出體制,往薪酬福利高,發(fā)展好的企業(yè)流動了。 其實,這個是個表達(dá)的錯誤,人們往往用“福利好”這個詞,來代替了吸引人的所有因素。 福利的作用:協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。 從上面的概念和內(nèi)容可以看出,福利屬于間接薪酬,...
省民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展論壇上發(fā)布的“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)專利分析報告,引發(fā)關(guān)注—— “能不能把報告共享給我們?!?1月20日,四川省民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展論壇結(jié)束后,省知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)促進(jìn)中心副主任楊早林被參會的民營企業(yè)家“包圍”,大家紛紛向他索取剛剛發(fā)布的《四川省“5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)專利分析報告》(以下簡稱《報告》)。 “5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系是以電子信息、裝備制造、食品飲料、先進(jìn)材料、能源化工5個萬億級支柱...
企業(yè)招聘經(jīng)理經(jīng)常有這樣一種感受:當(dāng)應(yīng)聘者順利通過初試、復(fù)試直至終試,似乎馬上看到開花結(jié)果,心里的大石也落地了。諸不知,跑百米半九十,最艱難的拉鋸戰(zhàn)往往在下一階段——薪酬談判,處理不好可能前功盡棄。薪酬談判是招聘的臨門一腳,是決定勝負(fù)的關(guān)鍵之舉。 當(dāng)應(yīng)聘者一路順利晉級,到最后階段其期望值也被抬升至最高,往往開出高薪,把招聘經(jīng)理推到一種非常尷尬的處境。一方面怕煮熟了的鴨子...
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