3月25日下午，市人事局召開(kāi)深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，標(biāo)志著市人事局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)正式啟動(dòng)。 會(huì)上，傳達(dá)了市委第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)精神，組織學(xué)習(xí)了市委書記、市人大常委會(huì)主任李仲彬，省委第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)第五指導(dǎo)組長(zhǎng)梁國(guó)定以及市委常委、組織部部長(zhǎng)明亮等在動(dòng)員大會(huì)上所作的重要講話。會(huì)議宣讀了《巴中市人事局黨組關(guān)于成立深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀...
新疆新聞在線網(wǎng)3月12日消息（記者 楊鑫瑞）本以為是大酒店招聘服務(wù)員，誰(shuí)知交了錢后才發(fā)現(xiàn)是一家中介所。近日，烏魯木齊市民馬女士去黃河路一家酒店樓上應(yīng)聘時(shí)遇到了“黑中介”。 馬女士說(shuō)，2月26日她在媒體上看到一家KTV招服務(wù)員，就和朋友朱女士一起去應(yīng)聘?！拔铱磻?yīng)聘地址在黃河路一家酒店的6樓，便以為是酒店的KTV招人?！瘪R女士說(shuō)，酒店6樓的辦公室沒(méi)有標(biāo)志，但工作人員穿著很正式。工作人員表示KTV待遇很好...
七月的天氣火辣辣，卻依然抵擋不了大學(xué)生兼職的熱情。此時(shí)，上海各大高校的宣傳欄里，早已貼滿了 “暑假兼職”廣告，不少大學(xué)生將兼職當(dāng)成了自己 “試水”就業(yè)的第一步。但由于大學(xué)生身負(fù) “勞動(dòng)黑戶”的尷尬身份，目前法律難以對(duì)大學(xué)生進(jìn)行全方位的保護(hù)，于是不少大學(xué)生兼職的 “第一桶金”挖得并不輕松。目前，中介機(jī)構(gòu)魚龍混雜，兼職大學(xué)生不得不 “步步為營(yíng)”。面對(duì)維權(quán)困境，市人大代表、市政協(xié)委員呼吁，有關(guān)部門要盡快完善相...
（何效德 吳 磊）近年來(lái)，市委、市政府面對(duì)區(qū)位劣勢(shì)對(duì)巴中經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響，帶領(lǐng)著400萬(wàn)巴中人，始終堅(jiān)持人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在人才的引進(jìn)、留住、使用和培養(yǎng)等方面做出了許多新的亮點(diǎn)，加快了人才優(yōu)先發(fā)展和人才資本的優(yōu)先積累，形象地被業(yè)界稱為“巴中模式”。市委書記、市人大常委會(huì)主任李仲彬多次強(qiáng)調(diào)，要把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略擺在更加突出的位置，高度重視人才，用政策引進(jìn)人才，用制度留住人才，全心培養(yǎng)人才，誠(chéng)心使用人才，使...
一是裝備現(xiàn)代化。投資100余萬(wàn)元，建成了全省一流的人事考試測(cè)評(píng)基地，每季度舉行一次全國(guó)職稱計(jì)算考試大大方便了考生；投資20余萬(wàn)元，修建了人事考試試卷保密庫(kù)，安裝了電子眼監(jiān)控裝置，確保試卷保密安全；利用手機(jī)信號(hào)屏蔽儀等裝置，綜合利用人防、物防、技防手段應(yīng)對(duì)高科技作弊，先進(jìn)的裝備促進(jìn)人事考試的安全和公正。二是管理規(guī)范化。健全了人事考試各項(xiàng)管理制度，完善了保密、監(jiān)督、制約管理機(jī)制，制定了周密的應(yīng)急預(yù)案和專項(xiàng)預(yù)...
巴中市人社局與市編辦、市教育局舉行職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會(huì)議為認(rèn)真落實(shí)市委工作會(huì)議精神,主動(dòng)扎實(shí)抓好全市職業(yè)培訓(xùn)工作,5月4日上午，市人力資源和社會(huì)保障局邀請(qǐng)了市教育局、市編辦主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人召開(kāi)了職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會(huì)議。市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)袁聞聰，市教育局黨委書記、局長(zhǎng)趙建仁出席，市教育局黨委委員、副局長(zhǎng)楊斌，市人社局黨組成員、副局長(zhǎng)楊希芬、席顯峰、侯波，市...
自新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將新員工的首份勞動(dòng)合同期約定為三年，以便充分利用為期六個(gè)月的試用期來(lái)更好地考察新員工的工作表現(xiàn)。但與此同時(shí)，筆者在實(shí)踐工作發(fā)現(xiàn)，員工初到企業(yè)的階段已經(jīng)成為離職發(fā)生率最高的時(shí)段，其中有近八成的個(gè)案為員工主動(dòng)離職。如何解決員工試用期穩(wěn)定性差的問(wèn)題，已經(jīng)成為企業(yè)HR必須重視的課題?！ ⌒聠T工為什么選擇放棄？ 新員工初入職時(shí)，面臨著很多壓力，在與新工作、新團(tuán)...
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。 用人單位是是指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。根據(jù)本法的規(guī)定，本法的用人單位包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及勞務(wù)派遣單位。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的自然人。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程...
前段時(shí)間同事講的一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)典趣事：公司新進(jìn)了一名某知名重點(diǎn)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，外形也算不上高大威猛，也不帥氣陽(yáng)光。中午同事們吃飯的時(shí)候，一起閑聊。某女同事隨意問(wèn)了：小X，有女朋友了嗎？原本是隨意聊天，只見(jiàn)該男生，立馬起身，神情凝重，嚴(yán)肅的對(duì)此女同事大聲說(shuō)：“對(duì)不起，你已經(jīng)沒(méi)有機(jī)會(huì)了！”頓時(shí)場(chǎng)面相當(dāng)尷尬。此位高材生最終也失去了在此公司繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。講完后同事總結(jié)一句：EQ也太低了吧。...
用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規(guī)定。 為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對(duì)方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，本條對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)將雙方的基本情況,如實(shí)向?qū)Ψ秸f(shuō)明的義務(wù)。告知應(yīng)當(dāng)以一種合理并且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，要求能夠讓對(duì)方及時(shí)知道和了解。一、用人單位的告知義務(wù)...
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