巴陜高速全線通車后，巴中和漢中秦巴地區(qū)這兩個文旅資源極為豐富的地級市的時空距離隨即大幅縮小，堪稱唇齒相依的共同體。未來，這個“共同體”如何面對蓬勃升騰的全國發(fā)展形勢?協同打造秦巴地區(qū)旅游經濟新高地是題中之義。 地方經濟社會發(fā)展，平衡是相對的，不平衡是絕對的。受資源稟賦和資源配置結構約束，任何地方的發(fā)展都不易實現經濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明“五位一體”全面領先于其他地區(qū)。清醒認識、...
過程管理三大要訣 ■ 人力資源部門高度重視 離職面談的主要目的包括請員工談談個人作出離職決定的原因和想法，對個人發(fā)展的考慮和設想；了解員工對公司、主管和同事的評價，進一步確認離職的真實原因；善意提醒其應注意到的違約責任、附屬協議和禁止條款；關注員工的離職反應；就員工本人關注的問題進行解答和提供咨詢，排除員工對公司的一些誤解等。 &nb...
【案例】 公司的做法違反法律規(guī)定。 其次，用人單位違反法律規(guī)定約定試用期的，需承擔不利后果?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！北景钢?，公司第二次與岳某約定的試用期，已經實際履行了大半個月，...
第二屆“四川工匠杯”職業(yè)技能大賽主賽場決賽于11月26日在瀘州市正式開賽。本次決賽共設有數控車工、數控銑工、品酒師、茶藝師、美發(fā)、健康和社會照護、電子商務、車身修理、中式烹調師、焊接等10個項目。崔浩、張娟等15名選手代表我市參加除電子商務外的其余9個項目的角逐。
建設時間長達9年的巴陜高速已于昨日(11月22日)全線竣工通車。在此，暫且不論工程建設者的艱難困苦和工程技術質量的超前跨越，只從秦巴山區(qū)人民對于現代道路交通數千年的期盼和呼喚一朝得以實現的價值考量，就完全值得大書特書熱烈祝賀這一注定要載入史冊的事件和時刻。 秦嶺—大巴山，從來就被譽為中國的脊梁。對于四川的意義，更在于有效阻擋了西伯利亞寒流和承接著太平洋、印度洋暖濕氣流的滋養(yǎng)，進而成就了漢中...
隨著市場化的深入，國企的人才也進入了市場化的狀態(tài)。水往低處流，人往高處走。國企的人才也開始跳出體制，往薪酬福利高，發(fā)展好的企業(yè)流動了。 其實，這個是個表達的錯誤，人們往往用“福利好”這個詞，來代替了吸引人的所有因素。 福利的作用：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。 從上面的概念和內容可以看出，福利屬于間接薪酬，...
省民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展論壇上發(fā)布的“5+1”現代產業(yè)專利分析報告，引發(fā)關注—— “能不能把報告共享給我們?！?1月20日，四川省民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展論壇結束后，省知識產權服務促進中心副主任楊早林被參會的民營企業(yè)家“包圍”，大家紛紛向他索取剛剛發(fā)布的《四川省“5+1”現代產業(yè)專利分析報告》(以下簡稱《報告》)。 “5+1”現代產業(yè)體系是以電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工5個萬億級支柱...
企業(yè)招聘經理經常有這樣一種感受：當應聘者順利通過初試、復試直至終試，似乎馬上看到開花結果，心里的大石也落地了。諸不知，跑百米半九十，最艱難的拉鋸戰(zhàn)往往在下一階段——薪酬談判，處理不好可能前功盡棄。薪酬談判是招聘的臨門一腳，是決定勝負的關鍵之舉。 當應聘者一路順利晉級，到最后階段其期望值也被抬升至最高，往往開出高薪，把招聘經理推到一種非常尷尬的處境。一方面怕煮熟了的鴨子...
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