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巴中市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《巴中市行政機關公務員錄用專業(yè)設置分類指導目錄（試行）》的通知巴人社辦〔2013〕23號 各縣（區(qū)）人力資源社會保障局，市政府各部門、各直屬單位，巴中經濟開發(fā)區(qū)管委會：為了規(guī)范完善我市行政機關公務員考錄過程中的專業(yè)設置，體現公開、平等、競爭、擇優(yōu)的考錄原則，我們在參閱大量文獻的基礎上，借鑒外地做法，整理形成了《巴中市行政機關公務員錄用專業(yè)設置分類指導目錄（試行）》（...

人力資源和社會保障部關于做好2010年高校畢業(yè)生就業(yè)見習目標任務和見習示范基地申報工作的函人社廳函〔2010〕250號各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）：為進一步推進“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃實施，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，現就2010年高校畢業(yè)生就業(yè)見習目標任務和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地的申報工作通知如下：一、申報2010年高校畢業(yè)生就業(yè)見習目標任務2010年全國“三年百萬”高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃目...

衛(wèi)生部人力資源社會保障部令第　74　號《護士執(zhí)業(yè)資格考試辦法》已經衛(wèi)生部部務會、人力資源社會保障部部務會審議通過，并已經國務院同意，現予發(fā)布，自2010年7月1日起施行。衛(wèi)   生   部    部   長  陳  竺人力資源社會保障部部長  尹蔚民二○一○年五月十日護士執(zhí)業(yè)資格考試辦法第一條　為規(guī)范全國護士執(zhí)業(yè)資格考試工作，加強護理專業(yè)隊伍建設，根據《護士條例》第七條...

        為認真貫徹落實國家和省出臺的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，促進離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現就業(yè)創(chuàng)業(yè)。由市人力資源和社會保障局主辦，市就業(yè)服務管理局、市人才交流中心、大巴山人力資源有限責任公司承辦的“2015年巴中市春季大型現場招聘會”將于2015年3月3日9：00—12:00在巴中市江北巴人廣場舉行，歡迎各企事業(yè)單位、高校畢業(yè)生以及城鄉(xiāng)勞動者屆時參加。 報名郵箱：463960505@qq.co...

人力資源和社會保障部教育部工業(yè)和信息化部國務院國有資產監(jiān)督管理委員會國家工商行政管理總局中華全國工商業(yè)聯合會共青團中央關于印發(fā)三年百萬高校畢業(yè)生就業(yè)見習計劃的通知人社部發(fā)〔2009〕38號各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障（人事、勞動保障）廳（局）、教育廳（教委）、工業(yè)和信息化廳（局）、中小企業(yè)廳（局、辦）、國資委、工商行政管理局、工商聯、共青團：為貫徹落實《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)...

國務院辦公廳關于2010年部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電〔2009〕27號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：根據《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將2010年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。二、...

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，推動巴中統籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展，巴中市計劃2015年面向全國公開引進專業(yè)人才360名。一、引進計劃市級單位47名，巴州區(qū)51名，恩陽區(qū)40名，南江縣40名，通江縣53名，平昌縣129名。具體引進崗位和要求請登錄巴中黨建網（www.bzswzzb.gov.cn）查詢（附件1）。二、引進對象（一）基本條件：具有中華人民共和國國籍；遵紀守法，品行端正；具有引進崗位要求的專業(yè)知識及工作能力；身體健康；符合引進崗位公...

監(jiān)察部人力資源社會保障部公安部令第 20  號《公安機關人民警察紀律條令》已經2009年11月27日監(jiān)察部第8次部長辦公會議、2009年11月2日人力資源社會保障部第32次部務會議、2009年7月28日公安部第6次部長辦公會議、2009年9月29日國家公務員局第13次局務會議審議通過。2010年3月10日經國務院批準，現予公布，自2010年6月1日起施行。 監(jiān)   察   部   部   長：馬  駇人力資源社...

訂立書面勞動合同的規(guī)定?！　趧雍贤莿趧诱吲c用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。但現實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大的損害了勞動者的合法權益。因此...

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