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1、根據(jù)公司招聘規(guī)劃,起草及發(fā)布招聘信息、高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用、入職跟進(jìn)等招聘工作;2、建立、完善和更新企業(yè)人才庫(kù),拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;3、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實(shí)施;4、在各個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;5、制定招聘計(jì)劃,及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷,電話(huà)邀約、面試安排;6、跟蹤面試流程,及時(shí)反饋結(jié)果;7、跟蹤與記錄臺(tái)賬報(bào)表;8、上級(jí)布置的其他任務(wù)。
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