巴中出臺(tái)《百千萬(wàn)引才工程》，新引進(jìn)人才最高可享25萬(wàn)元安家補(bǔ)助
為廣泛集聚各類優(yōu)秀人才，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，推動(dòng)“三市兩地一樞紐”建設(shè)，日前，我市印發(fā)《關(guān)于實(shí)施“百千萬(wàn)引才工程”的通知》，系統(tǒng)謀劃實(shí)施一系列重大人才政策和人才項(xiàng)目，統(tǒng)籌推進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才、產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
《通知》明確，力爭(zhēng)到2025年，全市引進(jìn)500名以上高層次人才、1000名以上急需緊缺專業(yè)人才、10000名以上產(chǎn)業(yè)人才，全面形成“百名高層次人才領(lǐng)航、千名專業(yè)人才支撐、萬(wàn)名產(chǎn)業(yè)人才集聚”的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
為便于公眾知曉、進(jìn)一步理解政策，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)解讀如下。
一、出臺(tái)背景
重視人才是歷屆巴中市委市政府一直秉承的理念。2007年，市委市政府印發(fā)《巴中市引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才試行辦法》，正式開(kāi)啟人才引進(jìn)工作；2017年，市委市政府印發(fā)《關(guān)于實(shí)施“巴山優(yōu)才計(jì)劃”的意見(jiàn)》，就“十三五”時(shí)期全市人才工作進(jìn)行安排部署。
由于我市人才政策起步較早，人才政策存在相對(duì)分散、力度不夠、系統(tǒng)性不強(qiáng)等問(wèn)題，同時(shí)受區(qū)位劣勢(shì)和經(jīng)濟(jì)劣勢(shì)影響，人才引進(jìn)難、留住更難的問(wèn)題尤為突出。巴中要實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超振興發(fā)展，關(guān)鍵要靠人才的支撐和保障，要廣泛集聚各類優(yōu)秀人才、激發(fā)現(xiàn)有人才隊(duì)伍活力，必須要提高引才政策的吸引力和留才平臺(tái)的吸附力，基于上述考慮，市委出臺(tái)《百千萬(wàn)引才工程》人才新政。
二、目標(biāo)任務(wù)
“十四五”期間，全市引進(jìn)500名以上高層次人才、1000名以上急需緊缺專業(yè)人才、10000名以上產(chǎn)業(yè)人才，人才總量不斷增加、人才素質(zhì)逐步提升、人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，全面形成“百名高層次人才領(lǐng)航、千名專業(yè)人才支撐、萬(wàn)名產(chǎn)業(yè)人才集聚”的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
三、主要特點(diǎn)
《百千萬(wàn)引才工程》主要堅(jiān)持“整合、提升、增效”的原則，具體有3個(gè)方面的特點(diǎn)：一是系統(tǒng)性比較強(qiáng)，全面梳理了全市現(xiàn)有分散在各個(gè)部門、多個(gè)文件中關(guān)于人才引育用留等方面的政策，進(jìn)行優(yōu)化整合；同時(shí)也將過(guò)去幾年我們?nèi)瞬殴ぷ鞯某晒?jīng)驗(yàn)、典型做法通過(guò)制度的形式，作了進(jìn)一步的規(guī)范固化。二是吸引力比較大，在充分調(diào)研周邊地區(qū)安家補(bǔ)助和工作補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，首次將重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才、“雙一流”高校本科生、柔性引進(jìn)人才納入財(cái)政補(bǔ)助范圍，全面提升人才安家補(bǔ)助和工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、最高增幅達(dá)102%，總體上在川東北地區(qū)最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。三是吸附力比較強(qiáng)。鼓勵(lì)支持各類人才提升學(xué)歷，建立人才分類培訓(xùn)、結(jié)對(duì)幫扶和跟蹤培養(yǎng)等機(jī)制，加大人才培育培養(yǎng)力度；用好用活職級(jí)晉升、身份轉(zhuǎn)變、職務(wù)提拔等政策，對(duì)符合條件的優(yōu)秀人才及時(shí)調(diào)任公務(wù)員、及時(shí)晉升職務(wù)、及時(shí)評(píng)定職稱、及時(shí)聘用崗位；落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，引進(jìn)人才拎包入住人才公寓，及時(shí)協(xié)調(diào)解決專家人才在項(xiàng)目研發(fā)、醫(yī)療保障、子女就學(xué)等方面的困難和問(wèn)題。
四、待遇保障
健全安家補(bǔ)助和工作補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，每2年開(kāi)展一次人才工作質(zhì)效評(píng)估，持續(xù)保持人才政策的競(jìng)爭(zhēng)力。
一是發(fā)放對(duì)象，由市委組織部統(tǒng)籌引進(jìn)到事業(yè)單位的高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。
二是發(fā)放主體，由市、縣區(qū)財(cái)政按照財(cái)政供給關(guān)系分級(jí)負(fù)責(zé)。
三是發(fā)放原則，按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則執(zhí)行，也就是說(shuō)2021年上半年發(fā)布的《四川省巴中市2021年公開(kāi)引進(jìn)人才公告》《四川省巴中市2021年公開(kāi)引進(jìn)文藝人才公告》引進(jìn)人才，安家補(bǔ)助和工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照上述公告規(guī)定執(zhí)行。
四是發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，新引進(jìn)的正高職稱人才安家補(bǔ)助由15萬(wàn)元提高到25萬(wàn)元，工作補(bǔ)貼由每月1000元提高到2000元，發(fā)放時(shí)限由24個(gè)月延長(zhǎng)到36個(gè)月；新引進(jìn)的全日制博士研究生安家補(bǔ)助由15萬(wàn)元提高到20萬(wàn)元，工作補(bǔ)貼由每月1000元提高到1500元，發(fā)放時(shí)限由24個(gè)月延長(zhǎng)到36個(gè)月；新引進(jìn)的副高職稱人才安家補(bǔ)助由8萬(wàn)元提高到15萬(wàn)元，工作補(bǔ)貼由每月500元提高到1000元，發(fā)放時(shí)限由24個(gè)月延長(zhǎng)到36個(gè)月；新引進(jìn)的全日制碩士研究生安家補(bǔ)助由8萬(wàn)元提高到10萬(wàn)元，工作補(bǔ)貼由每月500元提高到1000元，發(fā)放時(shí)限由24個(gè)月延長(zhǎng)到36個(gè)月；新引進(jìn)的“雙一流”高校全日制本科生發(fā)放每月1000元的工作補(bǔ)貼（補(bǔ)貼時(shí)限36個(gè)月）。
